Deputy Recruitment Manager

• Quản lý và điều phối các hoạt động nhân sự bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, quan hệ lao động, chính sách nhân sự mới.
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng, điều phối và giám sát quá trình tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự.
• Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên và tư vấn lựa chọn nhân sự phù hợp.
• Phối hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng định biên nhân sự, kế hoạch nguồn lực và cơ cấu tổ chức.
• Phân tích, thiết kế và cập nhật mô tả công việc (Job Description) phù hợp với từng vị trí trong Công ty.
• Xây dựng, cập nhật và cải tiến các quy trình tuyển dụng, đào tạo, nghỉ việc, chính sách nhân sự mới.
• Quản lý chương trình hội nhập nhân viên mới, theo dõi quá trình thử việc và đánh giá mức độ phù hợp của nhân sự.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hồ sơ nhân viên nghỉ việc đảm bảo đầy đủ và tuân thủ quy định.
• Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo; xây dựng kế hoạch đào tạo, tổ chức triển khai và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
• Quản lý ngân sách tuyển dụng; thực hiện khảo sát thị trường lao động, Ngân sách nhân sự mới.
• Duy trì và cải tiến hệ thống quy trình nhân sự phụ trách, phối hợp triển khai các yêu cầu tuân thủ theo tiêu chuẩn ISO, SMETA, GMP…..và các chương trình đánh giá liên quan.
• Quản lý công kinh doanh và hệ thống đầu vào của phần mềm nhân sự.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp quản lý trực tiếp.

Địa điểm làm việc: KCN Tây Bắc Củ Chi, TP. Hồ Chí Minh
Thời gian làm việc: Từ 8h00 đến 17h30 (Thứ hai đến Thứ sáu)

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có từ 07 – 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 03 – 05 năm kinh nghiệm quản lý.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhân sự trong môi trường nhà máy sản xuất và có kinh nghiệm hỗ trợ khối Kinh doanh/Thương mại.
• Am hiểu về tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động, luật lao động Việt Nam.
• Có kinh nghiệm xây dựng quy trình, quản lý hệ thống ISO, SMETA hoặc các tiêu chuẩn đánh giá xã hội là lợi thế.
• Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ, phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
• Tiếng Anh giao tiếp và làm việc tốt.