Recruitment Manager

• Lập kế hoạch và thực hiện chiến lược tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.
• Quản lý và tối ưu hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng: từ thu hút ứng viên, phỏng vấn, đánh giá cho đến đàm phán và nhận việc.
• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) trên các kênh truyền thông, mạng xã hội, job sites…
• Phối hợp với các trưởng bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng và tiêu chí lựa chọn ứng viên.
• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ ngũ kế thừa.
• Phân tích, báo cáo số liệu tuyển dụng hàng tháng/quý/năm và đề xuất cải tiến quy trình.
• Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng hiệu quả.
• Duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, trường đại học, hội chợ việc làm.

+ Địa điểm làm việc:

1. 08 Phan Đình Giót, Phường 2, Tân Bình, Hồ Chí Minh
2. Lô A1-6, đường số N5, KCN Tây Bắc, Xã Tân An Hội, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh (Có xe đưa đón từ sài gòn về)

+ Thời gian làm việc: 08:00 -17:00 (Mon- Sat)

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tập trung vào các vai trò tư vấn hoặc nhân sự chiến lược tại các công ty ngành hàng tiêu dùng, trong đó tối thiểu 4 năm ở vị trí quản lý.
• Hiểu biết sâu về Luật Lao động Việt Nam, các chính sách về bảo hiểm, tiền lương, thuế TNCN…
• Có thành tích đã được chứng minh trong việc phát triển và thực hiện các sáng kiến ​​toàn diện về nguồn nhân lực như hệ thống quản lý hiệu suất, khuôn khổ năng lực và chương trình gắn kết nhân viên.
• Tư duy chiến lược mạnh mẽ, phân tích dữ liệu và ra quyết định dựa trên hiểu biết sâu sắc về tổ chức.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong L&D, huấn luyện/cố vấn, truyền thông nội bộ hoặc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm, giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt.
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục hiệu quả ở nhiều cấp độ trong tổ chức.
• Sử dụng thành thạo phần mềm văn phòng và hệ thống quản trị nhân sự.
• Thông thạo tiếng Anh trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

*Benefits:

1. Thưởng lương tháng 13 (tùy thuộc tình hình kinh doanh);
2. Thưởng hiệu suất năm 15% trên tổng quỹ lương năm(tùy thuộc tình hình kinh doanh);
3. Mua gói bảo hiểm sức khỏe cho bản thân và 1 người thân;
4. Thưởng thành tích cá nhân và bộ phận theo quí;
5. Chế độ nâng lương một năm tối thiểu một lần (tùy thuộc tình hình kinh doanh);
6. Thưởng trung thu (tùy thuộc tình hình kinh doanh);
7. Tổ chức du lịch hoặc phát tiền phúc lợi hằng năm (tùy thuộc tình hình kinh doanh);
8. Thưởng lương tháng 13 (tùy thuộc tình hình kinh doanh);
9. Tổ chức và phát quà sinh nhật hoặc nhận hiện kim cho CBCNV có sinh nhật;
10. Hưởng tiền phúc lợi khi kết hôn, ma chay (500.000VNĐ - 3.000.000VNĐ);
11. Đóng Bảo hiểm trên tổng tiền Lương;
12. Tặng phẩm hằng tháng cho Con của CBCNV (1 tháng tuổi đến 24 tháng tuổi) và CBCNV;